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谷歌全球大罢工!AI女研究员一呼百应五点要求抗议不公

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发表于 2019-3-14 09:32:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
  昨天,数千员工实行了一场大罢工,请求谷歌加紧对性骚扰惩罚透后度、终止薪酬和时机不公道等,倡始者中网罗AI女员工,谷歌CEO劈柴也维持罢工。
  周四,谷歌环球的高出60%的就事处和数千员工实行了一场大罢工,请求谷歌加紧对性骚扰惩罚透后度、终止薪酬和时机不公道、排斥种族敌视。
  罢工正在周四上午11点10分从东京起先,随后包罗加州、伦敦、苏黎世、柏林、新加坡等都邑,全数罢工大约有3000员工插足,喊出“Time for the Tech”各式标语。
  纽约时报称,“Android之父”Andy Rubin正在2013年被曝性侵一位女员工。
  难以想象的是,正在谷歌起先内部考察时间,Rubin还被调到X事迹部,并拿到股权饱动。苹果维修服务中心厥后,考察结果认定Rubin性侵,但从谷歌去职时,《纽约时报》称Rubin拿到了高达9000万美元的补充,分月付款,每月200万美元,而本年11月正好是末了一笔补充付清。
  《纽约时报》爆出这个重磅炸弹故过后,Rubin即速出来抵赖,说报道妄诞不实,良众音尘是他前妻用意放出来的假音尘。幼儿园大王网
  报道Rubin性侵变乱的《纽约时报》也报道了针对谷歌其他少少高管的性行径不端的指控。此中网罗谷歌旗下测验室的卖力人理查德·德瓦尔(Richard DeVaul),该测验室卖力自愿驾驶汽车等众个项目。
  DeVaul正在几年前相闭于他的性骚扰指控崭露后从来留正在Google X测验室。他已于上周二解职,没有驱逐费。
  对待谷歌的9000万美元补充的事,谷歌CEO Sundar Pichai和人力资源运营副总裁Eileen Naughton也合伙缔结了一份发给员工的内部信举动回应,信中说,正在过去两年中,有48人因性骚扰被革职,此中13人位置是高级治理职员以上。这些人都没有得回去职抵偿金。
  谷歌还应承,请求全体副总裁和高级副总裁披露与同事的任何联系,无论是处于请示联系,仍旧存正在冲突联系。
  然而,谷歌员工并不买账,以为谷歌保护了高层,“性侵了同事又有去职抵偿”这件事激愤了不少人,于是遴选倡始一场环球的大罢工。
  目前,谷歌环球31%的员工和高26%的高管是女性,跟大大都硅谷科技公司相同,男女比例也是阳盛阴衰。
  这场罢工的机闭者正在The Cut上发布“讨谷歌檄文”,不光是请求征伐性骚扰,还对办事时机、种族敌视等均提出了请求,总结来说有5个重点诉求:
  是是纽约大学的精采钻探科学家,也是谷歌盛开钻探小组的创始人,同时也是AI Now Institute的连结创始人,AI Now Institute是一家领先的大学钻探所,尽力于钻探跨学科处境中人工智能和干系时间的社会影响。除了头领谷歌盛开钻探小组外,她还头领谷歌丈量测验室,这是宇宙上最大的盛开互联网本能数据集。别的,她曾为白宫和联邦通讯委员会供应人工智能和汇集安乐方面的提倡。
  Meredith Whittaker以为,人们需求警觉AI掌管正在少数人手里。马斯克创立并头领的神经汇集公司(Neuralink)正在寻找一种要领,让人类也许只用大脑局限电脑和其他筑造,这种要领是将微型电极连绵到大脑。
  然而Meredith Whittaker说,云云的话咱们大脑的任何举止都可以被绘制出来,钻探并最终诠释。试思一下,借使马斯克的公司有朝一日可以具有阅读和存储咱们思法的才智,会不会是一件万分可骇的事?
  目前正在纽约的谷歌信息测验室办事,她策画的标准使信息编辑室也许适合前沿计谋,以便举行毕竟核查、跨编辑室合作、实质创作和公布。
  Erica之前还插足创制了首届推特市政厅,当时邀请到了奥巴马总统正在那里公布了他的第一条推特。
  ,是谷歌YouTube产物营销司理,她说,“谷歌以其文明而着名。但本质上,咱们乃至都没有到达尊崇、公平和公道的根基请求。”
  ,众年往后从来从事公益项目,卖力治理Google for Nonprofits筹划,饱动环球非营利机闭采用Google器械,以普及机闭的才智。
  这七位机闭者正在文中还以为,谷歌公司的全体员工和合同工都应当保障安乐。但可悲的是,实际中员工的安乐并不是优先事项。
  “咱们守候头领来处分这些题目,但得出了云云的结论:没有人会为咱们做这件事。因而咱们正在这里,站正在一同,相互爱惜和维持。咱们请求遣散导致这种妨害性文明的性骚扰,敌视和体例性种族主义。”
  罢工正在几天前就一经煽动好,当时谷歌首席施行官Sundar Pichai得知后还特意公布了一封邮件,正在邮件中Pichai坚称,公司对失当性行径采纳“硬化态度”,并吐露维持插足抗议举止的员工。
  “咱们的员工已就怎么改革公司的干系计谋和改日流程提出了成立性观点。咱们正正在承受他们的全体反应观点,咱们能够将这些思法付诸活动。”Pichai说。
  25岁的Amelia Brunner是一名软件工程师,正在谷歌办事了三年,她吐露,固然己方没有遭到性骚扰,但因为性别由来,她正在办事中际遇了分歧的待遇。
  “人们会质疑我的办事,而不会质疑我的男性同事的办事。”她说。 “正在公司聚会上,更众光阴我会受到责难。”
  她说,固然己方“性格敢做敢言”,有助于制胜这个题目,但其他人可以没有己方的性格。“这是一种一点一滴的效应,正在这种情景下,你还若何可以升职?”
  谷歌山景城总部的罢工人应当是最众的。玻璃幕墙办公大楼两侧的重心天井的演讲者被几百人围起来,他们挤满了混凝土着行道,趟到花坛,站正在长椅或矮墙上。
  少少措辞者讲述了己方的上司闭于性骚扰的评论,以及来自人力资源部分的员工长达数月或数年的封口令给他们带来的困扰和熬煎。
  “我感到我正正在把孩子们往屠宰场里领,”一位员工吐露,她自称是一名从事儿童Android运用标准办事的员工。 “我是说,借使情景像现正在云云,孩子们长大为什么要进入科技企业?”
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发表于 2019-3-15 05:58:33 | 显示全部楼层
我是个凑数的。。。
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